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加强队伍建设激发活力

  在四十年的国企改革推进过程中,四川省以“敢为天下先”的精神始终走在全国前列。作为我国国有企业改革的策略地和试验田,四川国企改革正涌现出一大批在全国乃至世界上居于领先地位的大型企业集团。
 
    四川企业百强及四川制造业企业百强榜双排名首位的长虹,以国企改革为契机,抓住电子信息产业和军民融合等重大机遇,围绕着信息家电等主营产业,实施立足于互联网面向物联网的战略转型,推动传统制造业面向服务型制造的产业升级。
 
    截至目前,长虹在保证主营产业位列行业第一阶梯同时,还实现多领域高效协同发展。长虹华意自2013年起便蝉联全球第一,全球市场份额超过20%;长虹旗下爱联科技已发展成中国最大物联网模块提供商,为累计超过2亿件电子产品提供可靠联接服务;军工航空电源市场,长虹电池占有率超过80%……通过整合内外部资源,长虹实现经济效益和规模实力双提升。
 
    目前,长虹全球用户超过2亿人,海内外职工总数超过6万人,平均年龄32.68岁。未来,长虹将持续完善核心技术人才工程,加强专业技术人才体系构建,在全球范围招募新能源、物联网、大数据等专业型人才,并培育顶尖专家/顾问矩阵团队,引入高端技术人才从顶层实施革新。
 
    据长虹相关负责人介绍,在加强队伍建设同时,公司将全面推进骨干员工入股,激发企业骨干型人才的创造力、创新力,并匹配对应的物质奖励作为回报。提升基层员工技能,保证公司的竞争力。
点击次数:  更新时间2018-11-07  【打印此页】  【关闭
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